Специальная оценка условий труда

от 600 рублей за рабочее место!

Работаем по всей России.

lic/6.jpg lic/5.jpg

В соответствии со статьёй 212 Трудового Кодекса РФ, Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, цитата "Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки по условиям труда ...".

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. (Ст.3, п.1 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Специальная оценка условий труда  на предприятии или в организации включает в себя измерения условий труда на рабочем месте по физическим, химическим и биологическим факторам, таким как:
температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловые излучения, электромагнитные поля и излучения различных происхождений, ионизирующие излучения, производственный шум, ультразвук, инфразвук, вибрация (локальная, общая), аэрозоли (пыли), освещение, и химических факторов (химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты).

Процедура специальной оценки условий труда состоит из 3 основных этапов:

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов:

  • подготовка приказов по проведению специальной оценки условий труда и т.д.
  • составление перечня рабочих мест на основании предоставленного заказчиком штатного расписания: в части указания наименований структурных подразделений, профессий и должностей в них, а так же количества штатных единиц, без указания фамилий и окладов работников.
  • определение вредных и опасных факторов производственной среды.
  • сбор первичных материалов для формирования карт специальной оценки условий труда.

Инструментальная оценка вредных и опасных производственных факторов:

  • измерение физических и химических факторов производственной среды.
  • оценка тяжести и напряженности трудового процесса.
  • оценка травмоопасности рабочих мест
  • оценка обеспеченности работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты.

Подготовка и оформление документов:

  • карт специальной оценки условий труда;
  • сводной ведомости результатов  специальной оценки условий труда;
  • сводной таблицы классов условий труда, установленных по результатам  специальной оценки условий труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;
  • плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
  • протоколов заседаний комиссии по результатам специальной оценки условий труда (итоговый).
  • протоколы замеров по каждому согласованному фактору, протоколы обеспеченности специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, протоколы оценки травмоопасности.

Преимущества работодателя приобретаемые вместе со специальной оценкой условий труда:

  • Отсутствие претензий со стороны надзорных органов (Государственная инспекция по труду, Роспотребнадзор, прокуратура и т.д.).
  • Установления скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев, а также планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников за счет средств ФСС.
  • Положительное разрешение трудовых споров, в том числе при сокращении штата.
  • Решение вопросов о связи заболевания с профессией, при подозрении на проф. заболевание.

Результаты специальной оценки условий труда используются в целях:

  • разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  • установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
  • информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
  • контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • оценки профессионального риска;
  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
  • подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
  • подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
  • установления скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
  • рассмотрения вопросов и разногласий,  связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
  • санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  • обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
  • приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
  • обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.